Certifications

En particulier :

• Maintenir un système de gestion intégré pour la qualité, l’environnement, la sécurité et la responsabilité sociale en remplissant toutes les exigences contenues dans les normes de référence respectives, dans le plein respect des travailleurs et de la valorisation des ressources dans une perspective d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Communiquer avec les parties prenantes externes   (administration publique, clients, fournisseurs, communautés locales, etc.) afin de leur fournir les informations dont elles ont besoin pour comprendre les effets des activités de l’entreprise sur l’environnement, en poursuivant un dialogue ouvert et en les informant de la qualité de ses produits et de ses performances commerciales ;
• Promouvoir la responsabilité du personnel à tous les niveaux de l’organisation en ce qui concerne la protection de l’environnement, la diffusion d’une culture de la qualité, de la sécurité et de la responsabilité sociale par le biais de programmes de sensibilisation, d’information et de formation du personnel ;
• Poursuivre l’amélioration continue des performances environnementales et des processus de production, en utilisant les meilleures technologies, en fonction des ressources disponibles ;
• Consolider son approche responsable des questions sociales au travail en poursuivant son propre chemin vers une culture de responsabilité sociale comme indiqué par SAAS, Social Accountability Accreditation Services  en tant qu’organisme d’accréditation, par SAI, Social Accountability International, un organisme de normalisation, et par RINA Services spa, un organisme de certification ;
• Préserver la santé et la sécurité des travailleurs grâce à un processus continu d’identification et d’évaluation des risques sur le lieu de travail et à l’application constante de mesures d’amélioration techniques et organisationnelles pour les réduire ;
• Adopter un modèle organisationnel qui affirme l’égalité de traitement et l’égalité des chances entre les hommes et les femmes en partant de l’analyse des différences entre les sexes et de leur valorisation ;
• Établir et maintenir une relation de collaboration avec ses parties prenantes ;
• Prêter attention aux questions de réputation de l’entreprise en communiquant en interne et en externe l’engagement de l’entreprise ;
• Garantir la qualité des produits et des services offerts, en comprenant et en satisfaisant les besoins des clients, tant externes qu’internes, en améliorant continuellement l’efficacité et l’efficience des processus.
• Respecter les droits des travailleurs ;
• Ne pas s’engager ou encourager l’utilisation de pratiques coercitives, de violences physiques ou psychologiques;
• Garantir la liberté d’association ;
• Interdire toute forme de discrimination à l’encontre des travailleurs ;
• Assurer la protection de la santé et de l’intégrité psychophysique des personnes travaillant à l’intérieur des usines en garantissant le respect constant des réglementations et des lois applicables et, si possible, en complétant leurs prescriptions ;
• Évaluer les risques liés aux activités de l’entreprise, définir et mettre en œuvre des actions de réduction des risques, en vue de prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail ;
• Mettre à jour en permanence les exigences en matière de sécurité et diffuser des connaissances correctes et complètes sur les pratiques à adopter ;
• Diffuser la connaissance de la norme ISO 45001 également par le biais d’initiatives spécifiques dans le cadre du système de gestion intégré ;
• Contrôler régulièrement les activités du système afin d’identifier tout domaine susceptible de faire l’objet d’une amélioration spécifique en ce qui concerne les questions liées à la norme ISO 45001 ;
• Poursuivre la durabilité de ses activités par la réduction des impacts liés à la conduite des activités commerciales et par la sensibilisation constante du personnel à la prise de responsabilité ;
• Suivre de près les développements scientifiques et technologiques affectant le secteur des télécommunications afin de réduire la pollution électromagnétique de ses installations ;
• Faites de la réduction de votre empreinte environnementale et de votre contribution au changement climatique l’une de vos priorités, grâce à une gestion responsable de la consommation des ressources, en particulier des ressources énergétiques à l’origine des émissions de CO2 dans l’atmosphère ;
• Atteindre les objectifs de protection de l’environnement en contrôlant en permanence le respect de la législation en vigueur et la performance de ses activités afin de poursuivre une amélioration continue conformément à la norme ISO 14001 ;
• Assurer la gestion de la sécurité dans le traitement de l’information en respectant les exigences de confidentialité, d’intégrité et de disponibilité de l’information ;
• Former et éduquer le personnel afin d’identifier et de réduire les risques de sécurité de l’information liés aux activités de l’entreprise, en promouvant à tous les niveaux un sens généralisé de la responsabilité dans l’utilisation des données de l’entreprise, des clients et des fournisseurs ;
• Accorder une attention particulière aux relations avec les partenaires et les fournisseurs en les sensibilisant aux questions incluses dans le système de gestion intégré.